Architecte SIRH et paie

• Practice Business Applications

• Location Des Moines, United States

Architecte senior en technologies SIRH (paie et gestion des absences Workday)

Une entreprise bien établie recherche un architecte technologique SIRH expérimenté pour diriger la conception, l'optimisation et le support de son écosystème technologique RH. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un professionnel chevronné du SIRH, doté d'une expertise approfondie dans les modules « Paie » et « Gestion des absences » de Workday ainsi que dans les intégrations d'entreprise, et qui apprécie de relever des défis techniques complexes tout en menant à bien des améliorations stratégiques.

Vous jouerez un rôle essentiel pour garantir que les systèmes de paie et de ressources humaines soient évolutifs, conformes et alignés sur les objectifs de l'entreprise, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la paie, des finances et des technologies.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre et assurer la maintenance des intégrations de la paie d'entreprise entre les systèmes RH, de paie, financiers et tiers.
• Vérifier les flux de données relatives à la paie, les calculs, les exigences de conformité et les contrôles financiers.
• Veillez à ce que les intégrations soient évolutives, fiables et adaptées aux besoins changeants de l'entreprise.
• Configurer, gérer et optimiser les fonctionnalités « Absences » de Workday.
• Gérez les intégrations entre Workday et les plateformes tierces de gestion des congés, de suivi du temps de travail et des avantages sociaux.
• Garantir un échange de données précis et fluide entre les différents systèmes.
• Diriger la configuration, les tests, la validation et le déploiement de solutions complexes de gestion de la paie et des absences.
• Identifiez les possibilités de rationaliser les flux de travail, d'automatiser les processus manuels et d'améliorer les performances du système.
• Proposer des améliorations visant à optimiser l'expérience utilisateur et l'efficacité opérationnelle.
• Assurer le rôle de point de contact de dernier recours pour les problèmes complexes liés à la paie, aux absences et à l'intégration.
• Réaliser une analyse des causes profondes et mettre en œuvre des solutions à long terme, tout en garantissant la conformité et la continuité des activités.
• Accompagner les membres de l'équipe SIRH en définissant les meilleures pratiques, les normes de documentation et les processus de gouvernance.
• Favoriser les améliorations continues dans le domaine des technologies RH.
• Évaluer les nouvelles technologies et recommander des solutions innovantes visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et à soutenir la croissance future.

Ce que nous recherchons

• Plus de 8 ans d'expérience dans la gestion de systèmes d'information RH, de paie ou de progiciels de gestion intégrés (ERP) d'entreprise.
• Une solide expérience pratique des modules « Workday Payroll » et « Workday Absence ».
• Expérience dans la configuration et le support d'intégrations de solutions tierces liées à la paie, aux congés, au suivi du temps de travail ou aux avantages sociaux.
• Une excellente maîtrise des processus de gestion de la paie, de la conformité et de l'architecture des systèmes d'entreprise.
• D'excellentes compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion des parties prenantes.
• Un diplôme de licence en systèmes d'information, en informatique, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe est souhaité.
• Les certifications Workday Pro Payroll, Workday Absence, CPP ou toute autre certification équivalente sont vivement recommandées.

Si vous êtes un professionnel expérimenté dans le domaine des SIRH et que vous souhaitez jouer un rôle déterminant au sein d'un environnement Workday complexe, n'hésitez pas à nous contacter.

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