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Ref: #72995
Partner- SAP SuccessFactors
Stellenbeschreibung - Partner / Leiter von SAP SuccessFactors
Standort: Deutschland (München bevorzugt, flexibel für Hybrid/Remote)
Positionstyp: Partner-Level / Führungskraft
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein Boutique-Beratungsunternehmen für SAP SuccessFactors, das sich auf hochwertige HR-Transformationen für mittelständische und Großunternehmen spezialisiert hat. Sie bringen Klarheit und Einfachheit in komplexe HR-Landschaften, indem sie fundierte HR-Expertise mit fortgeschrittenem SAP-Plattformwissen kombinieren.
Als wachsendes, agiles Unternehmen konzentriert sich das Unternehmen auf Employee Central und zugehörige Module sowie auf fortschrittliche Technologien wie Identity Authentication Service (IAS) und Identity Provisioning Service (IPS). Ihr kundenorientierter Ansatz gibt praktischen, wirkungsvollen Lösungen den Vorzug vor Bürokratie.
Überblick über die Rolle
Das Unternehmen sucht einen Partner / Leiter von SAP SuccessFactors zur Verstärkung des Führungsteams. Es handelt sich um eine strategische Position mit hoher Sichtbarkeit, die für das Wachstum der SuccessFactors-Praxis, die Gestaltung des Serviceangebots des Unternehmens und die Förderung der Geschäftsentwicklung verantwortlich ist.
Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen SAP-Experten, der funktionales Fachwissen mit kaufmännischem Scharfsinn verbindet und Freude am Aufbau und der Leitung einer Beratungspraxis hat.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Skalierung der SAP SuccessFactors-Praxis für Employee Central und verwandte Module
- Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater für Kunden auf C-Ebene und HR-Führungskräfte, indem Sie die HR-Transformationsstrategie gestalten.
- Eigene Geschäftsentwicklung, einschließlich Kundenakquise, Angebotserstellung und langfristiges Beziehungsmanagement
- Definieren und implementieren Sie die strategische Ausrichtung des SuccessFactors-Angebots des Unternehmens
- Betreuen und entwickeln Sie ein Team von Beratern und fördern Sie eine leistungsstarke Kultur
- Beaufsichtigen Sie komplexe Implementierungen, Integrationen und Plattforminitiativen (IAS/IPS)
- Gewährleisten Sie hervorragende Leistungen bei der Projektabwicklung, Kundenzufriedenheit und betriebliche Effizienz.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Employee Central bevorzugt)
- Signifikante Erfahrung in Kundennähe, strategische Beratung oder Führungsaufgaben
- Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozesse, Technologieintegration und Cloud-basierte HR-Landschaften
- Erfolgsbilanz in Geschäftsentwicklung und Umsatzwachstum
- Fähigkeit, ein Beraterteam zu leiten und zu betreuen
- Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation und im Umgang mit Interessengruppen, einschließlich des Engagements auf Führungsebene
- Deutsch als Muttersprache oder fließend; gute Englischkenntnisse
Warum diese Rolle so einzigartig ist
- Einfluss auf Partnerebene: direkter Einfluss auf das Unternehmenswachstum, die Strategie und das Serviceangebot
- Boutique-Umgebung: Autonomie, minimale Bürokratie und sichtbarer Beitrag
- Hochwertige Kundenkontakte: Gestalten Sie HR-Umwandlungsprojekte auf Unternehmensebene
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten: Hybrid, Remote oder vor Ort in Deutschland
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Ref: #72995
Partner- SAP SuccessFactors
Job Description – Partner / Head of SAP SuccessFactors
Location: Germany (Munich preferred, flexible for hybrid/remote)
Position Type: Partner-Level / Leadership
About the Company
Our client is a boutique SAP SuccessFactors consulting firm specialising in high-quality HR transformation for mid-market and enterprise clients. They bring clarity and simplicity to complex HR landscapes, combining deep HR expertise with advanced SAP platform knowledge.
As a growing, agile firm, they focus on Employee Central and associated modules, as well as advanced technologies such as Identity Authentication Service (IAS) and Identity Provisioning Service (IPS). Their client-centric approach prioritises practical, impactful solutions over bureaucracy.
Role Overview
The firm is seeking a Partner / Head of SAP SuccessFactors to join the leadership team. This is a strategic, high-visibility role responsible for growing the SuccessFactors practice, shaping the company’s service offerings, and driving business development.
This role is ideal for a seasoned SAP professional who combines functional expertise with commercial acumen and enjoys building and leading a consulting practice.
Key Responsibilities
- Lead and scale the SAP SuccessFactors practice across Employee Central and related modules
- Act as a trusted advisor to clients at C-level and HR leadership, shaping HR transformation strategy
- Own business development, including client acquisition, proposal creation, and long-term relationship management
- Define and implement the strategic direction of the firm’s SuccessFactors offering
- Mentor and grow a team of consultants, fostering a high-performance culture
- Oversee complex implementations, integrations, and platform initiatives (IAS/IPS)
- Ensure excellence in project delivery, client satisfaction, and operational efficiency
Required Skills and Experience
- Proven SAP SuccessFactors expertise (Employee Central focus preferred)
- Significant experience in client-facing, strategic consulting or leadership roles
- Strong understanding of HR processes, technology integration, and cloud-based HR landscapes
- Track record in business development and revenue growth
- Ability to lead and mentor a consulting team
- Excellent communication and stakeholder management skills, including executive-level engagement
- German native or fluent; strong English proficiency
Why This Role Is Unique
- Partner-level influence: direct impact on company growth, strategy, and service offerings
- Boutique environment: autonomy, minimal bureaucracy, and visible contribution
- High-quality client exposure: shape HR transformation projects at enterprise level
- Flexible work options: hybrid, remote, or on-site in Germany
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