Consultant en paie SAP HCM

• Practice SAP

• Location Lower Saxony, Germany

Consultant SAP HCM en gestion de la paie en Allemagne (h/f/d)

Lieu : Allemagne (hybride)
Type de contrat : CDI, temps plein (37,5 à 40 heures par semaine)
Type de poste : Poste en interne au sein de l'entreprise (hors conseil)

Présentation du poste

Nous recherchons un consultant expérimenté en paie SAP HCM pour rejoindre un service interne international chargé des ressources humaines et de la paie au sein d'une grande entreprise.

À ce poste, vous serez chargé(e) de la gestion, de l'optimisation et du développement continus des processus de paie SAP dans plusieurs pays, en mettant particulièrement l'accent sur l'Allemagne ainsi que sur d'autres sites européens et internationaux.

Il ne s'agit pas d'un poste de consultant ; vous ferez partie d'une équipe interne permanente et contribuerez directement à la stabilité, à la conformité et à l'amélioration continue des opérations de paie à l'échelle mondiale.

Principales responsabilités

• Fournir un soutien de haute qualité pour les processus de paie SAP, conformément aux accords de niveau de service (SLA) convenus
• Assurer la stabilité et l'efficacité des opérations de paie au sein de plusieurs entités internationales de l'organisation
• Soutenir et piloter les initiatives d'amélioration des processus, notamment :
  • Évolutions de la gestion de la paie et améliorations du système
  • Activités de migration des données et d'intégration des systèmes
  • Coordination des axes de travail liés au développement technique
• Gérer les relations avec les prestataires de services externes nearshore et offshore et garantir la qualité des prestations
• Superviser la planification, l’exécution et le contrôle qualité des modifications et des évolutions liées à la paie
• Mettre en œuvre les mises à jour semestrielles des modifications légales dans SAP HCM, y compris les notes SAP et les mises à jour réglementaires
• Garantir une réponse rapide aux changements juridiques, réglementaires et de conformité
• Servir d’interlocuteur privilégié pour les utilisateurs finaux internes, en assurant une communication proactive et une résolution rapide des problèmes
• Contribuer à des projets de paie transnationaux et à des initiatives plus larges de transformation des ressources humaines

Expérience et compétences requises

• Vaste expérience dans le domaine de la paie SAP HCM, avec une solide expertise en personnalisation de la paie allemande
• Solides connaissances en :
  • Gestion du personnel (PA)
  • Paie (PY)
  • Gestion des temps (TM)
  • Gestion de l'organisation (OM)
  • Libre-service des salariés (ESS/MSS)
• Solides connaissances techniques dans les domaines suivants :
  • SAP S/4HANA SAP HCM
  • Intégration de SAP SuccessFactors Employee Central avec SAP HCM
  • ABAP/4 (souhaitable)
• Une expertise approfondie en matière de configuration de la gestion de la paie, notamment :
  • Types de salaires
  • Schémas de paie
  • Fonctions et règles de paie
• Expérience professionnelle au sein d'environnements SAP RH internes (une expérience hors conseil est préférable ou peut être transposable)
• Connaissance des programmes de migration SAP HCM (par exemple, transitions vers S/4HANA ou HANA)
• Compréhension des processus de gestion du changement RH et d'intégration des utilisateurs
• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais (la maîtrise d'autres langues constitue un atout)

Compétences relationnelles

• Solide capacité à gérer les parties prenantes dans un environnement d'entreprise
• Style de travail structuré, fiable et axé sur les solutions
• Aisance à travailler au sein d'équipes internationales et interfonctionnelles
• Style de communication clair et proactif
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement opérationnel dynamique

À quoi vous attendre

• Une rémunération attractive assortie d'un système de primes liées à la performance
• Un modèle de travail hybride flexible favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Évolution de carrière interne à long terme au sein d'une organisation internationale
• Accès aux plateformes d'apprentissage et de perfectionnement professionnel
• Possibilité de contribuer à des initiatives internationales de grande envergure visant à transformer les ressources humaines et la gestion de la paie
• Un environnement de travail interne collaboratif et multiculturel au sein de l'équipe
• Participation à des initiatives en matière de développement durable et de responsabilité d'entreprise

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