Consultant SAP SuccessFactors (Employee Central) – Transformation numérique des ressources humaines

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Consultant SAP SuccessFactors (Employee Central) – Transformation numérique des ressources humaines

Lieu : Berlin , Bonn, Dresde, Hambourg, Iéna, Leipzig, Mannheim, Munich ou Rostock
Mode de travail : hybride (environ 1 journée de présence au bureau par semaine)
Horaires : Temps plein (38 h/semaine)
Déplacements : modérés, en fonction des projets
Langues : allemand (courant) et anglais (très bon niveau)
Salaire : 85 000 € – 100 000 € (selon l'expérience)

Présentation de l'entreprise

Ce poste s'inscrit au sein du service interne « RH IT / RH numériques » d'une grande entreprise allemande bien établie, fortement implantée tant dans le secteur privé que dans le secteur public.
L’entreprise gère son environnement technologique RH comme une compétence stratégique interne, chargée de la conception, de la mise en œuvre et de l’optimisation continue des systèmes SAP SuccessFactors et SAP HCM au sein d’un environnement RH complexe regroupant plusieurs entités.

La fonction RH numérique est responsable en interne de l'ensemble de l'environnement SAP SuccessFactors, depuis l'architecture et la conception de la solution jusqu'à la configuration, au déploiement et à l'amélioration continue. Cet environnement est structuré, stable et axé sur le long terme, et bénéficie d'investissements importants dans la transformation vers le cloud, la numérisation des ressources humaines et le développement des collaborateurs.

Il s'agit clairement d'un poste en interne dans le domaine des technologies de l'information appliquées aux ressources humaines, et non d'un poste de conseil ou d'intervention chez un client.
Nous recrutons pour des postes allant de consultant senior à consultant principal, en fonction de l'expérience et de l'ancienneté.

À propos du poste

Nous recherchons un consultant SAP SuccessFactors spécialisé dans Employee Central (EC) pour rejoindre l'équipe interne des Ressources humaines numériques / Informatique RH.

À ce poste, vous serez responsable de la gestion de SAP SuccessFactors Employee Central au sein d'un environnement RH d'entreprise complexe, et vous participerez à toutes les étapes du cycle de vie du système, depuis la collecte des besoins et la conception de la solution jusqu'à la configuration, aux tests, au déploiement et à l'optimisation.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH en interne, vos collègues du service informatique RH et les équipes d'intégration technique afin de mettre en place des solutions RH évolutives et de haute qualité, répondant aux besoins à long terme de l'entreprise.

Principales responsabilités

• Mettre en œuvre et faire évoluer SAP SuccessFactors Employee Central de bout en bout
• Animer et faciliter des ateliers avec les parties prenantes des RH et des métiers afin de définir les besoins
• Configurer Employee Central (modèles de données, règles métier, workflows, bases, etc.)
• Participer aux activités de test, de validation des données, de déploiement et de mise en service
• Collaborer avec les équipes internes d’intégration et d’architecture à la conception du système RH
• Contribuer à l’optimisation des processus RH et à l’amélioration continue du système
• Apporter votre soutien lors des présentations internes et des démonstrations du système destinées aux parties prenantes RH

Expérience requise

• Solide expérience pratique de SAP SuccessFactors Employee Central
• Capacité à configurer de manière autonome des solutions EC
• Excellente compréhension des processus RH et des principes de conception des systèmes RH
• Expérience au sein d’environnements informatiques RH d’entreprise structurés ou en interne
• Excellentes compétences en communication, avec une expérience dans l’animation d’ateliers et les relations avec les parties prenantes
• Maîtrise de l’allemand et très bonne maîtrise de l’anglais
• Une certification SAP SuccessFactors EC est fortement souhaitée

À avoir si possible

• Expérience avec SAP SuccessFactors Time Tracking ou les intégrations EC
• Connaissance de SAP HCM ou de SAP HCM pour S/4HANA
• Expérience dans des environnements hybrides SAP HCM / SuccessFactors

Ce que nous vous proposons

• Environnement informatique RH interne stable au sein d’une grande entreprise
• Recrutement de consultants seniors jusqu’au niveau de consultant principal
• Modèle de travail hybride offrant une grande flexibilité dans toute l’Allemagne
• Intégration structurée et accès à plus de 100 programmes de formation et de développement
• Jusqu’à 20 jours par an de télétravail depuis d’autres pays de l’UE
• Équipement moderne et aide à l’aménagement du bureau à domicile
• Régime de retraite d’entreprise et avantages sociaux attractifs
• Évolution de carrière à long terme au sein des services RH internes, de l’informatique et de la transformation numérique

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