Responsable d’équipe SAP SD

• Practice SAP

• Location Remote, Germany

Responsable d'équipe SAP SD (h/f/d)

CDI | Temps plein | Télétravail dans toute l'Allemagne

Orientez l'avenir de SAP SD sur les plans stratégique, technique et à grande échelle

Ce poste s'adresse à un expert SAP SD expérimenté qui souhaite aller au-delà de la simple gestion de projets.

En tant que responsable de l'unité SAP SD, vous serez entièrement responsable d'une activité SAP SD en pleine croissance : vous définirez la stratégie, développerez une équipe hautement performante et serez un interlocuteur de confiance pour les clients qui mènent à bien des transformations S/4HANA complexes.

Vous allierez une expertise approfondie de SAP SD à des compétences en gestion d'équipe, à un sens des responsabilités commerciales et à une vision technique, le tout au sein d'un environnement qui valorise véritablement la flexibilité, la transparence et la croissance à long terme.

Ce poste s'adresse à une personne qui souhaite avoir un impact, bénéficier d'une certaine autonomie et jouir d'une bonne visibilité, sans pour autant sacrifier l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Votre rôle et votre impact

Entraînement et commandement des unités

• Assumer l'entière responsabilité de l'unité SAP SD, notamment en ce qui concerne la qualité des livraisons, le développement de l'équipe et l'orientation stratégique

• Diriger, encadrer et former des consultants seniors et des architectes, afin de constituer une équipe évolutive et prête à relever les défis de l'avenir

• Définir des normes, des bonnes pratiques et des cadres de mise en œuvre pour les projets SAP SD et S/4HANA

• Servir de référence et de point de contact pour les problèmes complexes liés aux fonctions et aux processus

Expertise SAP SD et S/4HANA

• Mettre en œuvre des solutions SAP SD de bout en bout dans le cadre des implémentations, des déploiements et des transformations S/4HANA

• Concevoir et optimiser les processus « Order-to-Cash » (OtC) dans des environnements informatiques complexes

• Conseiller les clients sur les normes SAP, les principes fondamentaux d'une architecture épurée et les architectures évolutives

• Collaborer étroitement avec les pôles MM, FI/CO et logistique afin de garantir des solutions intégrées

Implication des clients et des parties prenantes

• Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des décideurs, en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions SAP

• Animer des ateliers avec les clients, des séances de conception de solutions et des discussions avec les dirigeants

• Accompagner les grands comptes et garantir la satisfaction à long terme des clients ainsi que la pérennité des partenariats

Croissance et contribution à l'activité

• Apporter un soutien aux activités d'avant-vente, au positionnement des solutions et à l'élaboration des propositions

• Contribuer au développement stratégique du portefeuille SAP SD

• Identifier les tendances, les innovations et les opportunités liées à S/4HANA et aux scénarios d'entreprise intelligente

Ce que nous recherchons

• Une solide expérience dans le module SAP SD, notamment dans le cadre de plusieurs projets de mise en œuvre de bout en bout

• Solide expérience dans le domaine de S/4HANA SD et des processus « Order-to-Cash »

• Une expérience avérée en matière de direction, en tant que chef d'équipe, chef de filière ou chef d'unité

• Maîtrise approfondie des environnements SAP intégrés (MM, FI/CO, logistique)

• Un style de communication assuré avec les parties prenantes à tous les niveaux

• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit)

• Une approche axée sur la qualité, l'évolutivité et la mise en œuvre durable

Formation, développement et évolution de carrière

Dès le premier jour, vous bénéficierez d'un accompagnement grâce à :

• Un parcours d'intégration structuré, comprenant des journées d'accueil et un parrain personnel

• Un développement continu grâce à un campus de formation interne

• Investissements ciblés dans l'innovation S/4HANA, l'optimisation de la gestion durable et l'intégration des achats

• Des perspectives de carrière claires à long terme, avec une réelle influence sur les décisions stratégiques

Modèle de primes transparent et axé sur la performance

Vous bénéficiez de l'un des modèles à tarification variable les plus clairs et les plus équitables du marché :

• 80 % de la rémunération variable est liée aux jours facturables (objectif annuel : seulement 170 jours)

• Les résultats supérieurs aux objectifs sont récompensés à hauteur de 200 % de la part variable

• 20 % liés à l'EBIT de l'entreprise : partage des résultats, véritable participation

Télétravail et flexibilité

• Poste privilégiant le télétravail dans toute l'Allemagne

• Accès à plusieurs sites de bureaux dans tout le pays pour une collaboration facultative

• Si vous habitez à environ 80 km d'un bureau : présence ponctuelle, pas d'horaires fixes

• Si vous habitez plus loin : travail entièrement à distance, avec uniquement des déplacements prévus pour les ateliers clés

Avantages sociaux et culture d'entreprise

• Horaires de travail flexibles, télétravail et possibilités de travail à temps partiel

• Flexibilité en matière de « workation »

• Partenariats dans les domaines du fitness et du vélo

• Maintien intégral du salaire en cas d'urgence

• Une culture d'entreprise centrée sur les personnes, fondée sur la confiance, la transparence et une vision à long terme

Pourquoi ce poste ?

Car il offre :

• Un véritable leadership, et pas seulement un titre

• Une influence stratégique sans intrigues d'entreprise

• Des missions à fort impact assorties d'objectifs d'utilisation réalistes

• Une culture d'entreprise où la performance est récompensée de manière équitable et transparente

• La liberté de travailler à distance tout en restant en lien avec des équipes solides

• share
• 
• 
• 
•