Partenaire – SAP SuccessFactors

• Practice SAP

• Location Remote, Germany

Description de poste – Partenaire / Responsable SAP SuccessFactors

Lieu : Allemagne (de préférence Munich, flexibilité possible pour le travail hybride ou à distance)
Type de poste : Niveau associé / Direction

À propos de l'entreprise

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans SAP SuccessFactors, qui se consacre à la transformation des ressources humaines de haute qualité pour les PME et les grandes entreprises. Il apporte clarté et simplicité dans des environnements RH complexes, en alliant une expertise approfondie en ressources humaines à une connaissance approfondie de la plateforme SAP.

En tant qu'entreprise agile et en pleine croissance, elle se concentre sur Employee Central et ses modules associés, ainsi que sur des technologies de pointe telles que le service d'authentification d'identité (IAS) et le service de gestion des identités (IPS). Son approche centrée sur le client privilégie les solutions concrètes et efficaces plutôt que la bureaucratie.

Présentation du poste

Le cabinet recherche un associé / responsable SAP SuccessFactors pour rejoindre son équipe de direction. Il s'agit d'un poste stratégique et très en vue, dont le titulaire sera chargé de développer l'activité SuccessFactors, de définir l'offre de services de l'entreprise et de piloter le développement commercial.

Ce poste est idéal pour un professionnel SAP expérimenté qui allie une expertise fonctionnelle à un sens aigu des affaires et qui aime développer et diriger une activité de conseil.

Principales responsabilités

• Diriger et développer l'activité SAP SuccessFactors, notamment Employee Central et les modules associés
• Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des clients occupant des postes de direction et des responsables des ressources humaines, en contribuant à l'élaboration de la stratégie de transformation des ressources humaines
• Développement de votre activité, notamment l'acquisition de clients, l'élaboration d'offres et la gestion des relations à long terme
• Définir et mettre en œuvre le orientation stratégique de l'offre SuccessFactors de l'entreprise
• Accompagner et développer une équipe de consultants, en favorisant une culture d'excellence
• Superviser les déploiements complexes, les intégrations et les initiatives liées aux plateformes (IAS/IPS)
• Garantir l'excellence dans la réalisation des projets, la satisfaction des clients et l'efficacité opérationnelle

Compétences et expérience requises

• Une expertise avérée dans SAP SuccessFactors (une spécialisation dans Employee Central serait un atout)
• Une expérience significative dans des postes en contact avec la clientèle, dans le conseil stratégique ou à des fonctions de direction
• Une excellente maîtrise de Processus RH, intégration technologique et environnements RH basés sur le cloud
• Expérience dans le domaine de développement commercial et croissance du chiffre d'affaires
• Capacité à diriger et à encadrer une équipe de consultants
• D'excellentes compétences en matière de communication et de gestion des parties prenantes, notamment en ce qui concerne la mobilisation des dirigeants
• Allemand langue maternelle ou niveau courant ; très bonne maîtrise de l'anglais

En quoi ce poste est-il unique ?

• Influence au niveau des associés: impact direct sur la croissance de l'entreprise, sa stratégie et son offre de services
• Un environnement de travail à taille humaine: autonomie, formalités administratives réduites au minimum et contribution tangible
• Une exposition de grande qualité auprès des clients: façonner les projets de transformation des ressources humaines à l'échelle de l'entreprise
• Modalités de travail flexibles: en mode hybride, à distance ou sur site en Allemagne

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