Consultant SAP SuccessFactors (senior)

• Practice SAP

• Location Remote, Germany

Consultant(e) (senior) / Responsable – SAP SuccessFactors (h/f/d)

Lieu : Munich / Hybride / Télétravail
Date de prise de fonction : Immédiatement
Type de contrat : Temps plein

À propos de l'entreprise

Notre client est un cabinet allemand spécialisé dans le conseil SAP, fort de plus de 20 ans d'expérience dans la gestion du capital humain (HCM) et SAP SuccessFactors.

Ils accompagnent des entreprises de tous les secteurs dans la transformation de leurs environnements RH grâce à l'optimisation des processus, à l'intégration de systèmes et à des solutions RH basées sur le cloud.

Forte d'un solide palmarès de projets menés à bien et de partenariats à long terme avec ses clients, l'entreprise allie une connaissance approfondie des processus RH, une expertise technique et une culture collaborative fondée sur des hiérarchies horizontales, une communication ouverte et l'apprentissage continu.

Votre rôle

En tant que consultant (senior) ou responsable SAP SuccessFactors, vous jouerez un rôle clé dans le conseil, la mise en œuvre et l’optimisation des environnements informatiques RH pour nos clients.
En fonction de votre expérience, vous serez soit responsable de projets et de sous-projets, soit chargé de diriger des mises en œuvre de bout en bout, en accompagnant à la fois les clients et vos collègues pour façonner l’avenir de la gestion numérique des ressources humaines.

Principales responsabilités

• Assurer la liaison entre les ressources humaines et l'informatique, en accompagnant les clients dans leur transformation numérique des ressources humaines.

• Diriger ou participer à des projets de mise en œuvre et de transformation de SAP SuccessFactors dans différents modules, tels que Employee Central, Recrutement, Formation, Performance et objectifs, Rémunération et Gestion du temps.

• Réaliser des analyses des besoins, concevoir des solutions et veiller à ce que la configuration et l'intégration du système soient optimales.

• Fournir des conseils stratégiques en matière de numérisation des ressources humaines, de transition vers le cloud et d'optimisation des processus.

• Organiser et animer des ateliers et des sessions de formation destinés aux clients.

• Accompagner et encadrer les consultants juniors, en favorisant leur développement professionnel au sein de l'équipe.

• Mener des initiatives internes et favoriser l'innovation afin de renforcer le pôle des technologies RH de l'entreprise.

• Assurer un accompagnement continu des clients après la mise en service, en veillant à une amélioration constante grâce aux dernières tendances et fonctionnalités en matière de ressources humaines.

Votre profil

• 2 à 6 ans ou plus d'expérience pratique avec SAP SuccessFactors (selon le niveau).

• Certification dans un ou plusieurs modules, de préférence Employee Central.

• Une solide maîtrise des processus métier des ressources humaines et des stratégies RH numériques.

• Une expérience avérée en gestion de projet ou en direction au sein de cabinets de conseil ou d'entreprises (pour le poste de responsable).

• Un style de travail marqué par un esprit d'analyse, une approche structurée et une orientation vers la recherche de solutions.

• D'excellentes compétences en communication, tant avec les clients qu'avec les équipes internes.

• Très motivé(e), orienté(e) vers le client et capable de travailler de manière autonome.

• Une maîtrise parfaite de l'allemand et un très bon niveau d'anglais sont requis.

Ce que nous vous proposons

• Des hiérarchies horizontales et des processus décisionnels courts.

• Des projets passionnants et variés dans tous les secteurs d'activité.

• Des horaires de travail flexibles et des possibilités de télétravail pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.

• D'excellentes opportunités d'épanouissement personnel et professionnel.

• Formations internes, certifications et accès aux dernières ressources pédagogiques SAP.

• Des initiatives en matière de santé et de bien-être, ainsi que des événements d'entreprise organisés régulièrement.

• Une rémunération attractive.

• Une culture d'entreprise moderne et solidaire qui valorise l'innovation, la prise d'initiative et l'excellence.

• share
• 
• 
• 
•