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Ref: #73835

Architecte de solutions SAP SF Talent Suite

  • Practice SAP

  • Technologies SAP Technology Jobs

  • Location Hyderabad, India

  • Type Contract

Responsable des talents chez SAP SuccessFactors

Talent Intelligence Hub (TIH) et taxonomie des compétences

  • Concevoir et configurer des cadres de taxonomie des compétences TIH en adéquation avec l'architecture des postes et la stratégie d'entreprise du client
  • Mettez en œuvre l'inférence des compétences, l'analyse des déficits de compétences et la mise en adéquation des talents grâce à l'intelligence artificielle, en tirant parti des fonctionnalités de SAP Joule et de TIH
  • Gérer la taxonomie de la bibliothèque de compétences — définir les groupes de compétences, les niveaux de maîtrise et les hiérarchies taxonomiques

Migration du LMS vers SF Learning (LMS)

  • Diriger la migration de bout en bout des fonctionnalités existantes du LMS vers SAP SuccessFactors Learning (SF LMS)
  • Définir les bibliothèques de ressources pédagogiques, les programmes d'études, les profils de devoirs et les stratégies de contenu en ligne
  • Configurer l'intégration entre SF LMS et les modules de Talent Suite (PMGM, SPCDP) afin d'assurer la liaison avec les plans de développement

Planification de la relève et cartes thermiques (SPCDP)

  • Configurez les organigrammes de succession, les viviers de talents et les processus de nomination dans SF Succession & Development
  • Concevoir et mettre en œuvre des cartes thermiques de succession — matrices à 9 cases, matrices de préparation et visualisations des risques de départ
  • Intégrez les données relatives à la succession à TIH pour obtenir des recommandations de successeurs basées sur l'IA

Gestion de la performance et des objectifs (PMGM)

  • Configurer le processus complet d'évaluation du développement des performances (PDR) : modèles de formulaires, échelles d'évaluation, workflows et harmonisation
  • Des plans d'objectifs de conception alignés sur la stratégie organisationnelle et les objectifs décomposés en cascade
  • Favorisez le développement continu des performances : intégrations des bilans d'évaluation, du feedback à 360° et du coaching

Centralisation des processus RH et architecture des postes (JPB)

  • Diriger les initiatives de centralisation des processus RH — harmoniser les processus de gestion des talents à l'échelle des différentes zones géographiques et unités opérationnelles
  • Mettre en place et assurer la maintenance de l'outil « Job Profile Builder » (JPB) : familles de postes, fonctions, échelles de classification des postes et bibliothèques de compétences
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